工伤期间工资怎么算？工伤期间工资的计算方式主要取决于员工在发生工伤事故前的工作时间以及是否有相关的合同约定。

一、一般计算原则

若员工在发生工伤事故前已在本公司任职满12个月，则按照工伤前12个月的平均工资来核算其工伤期间的工资。这里的平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若员工在发生工伤事故前在本单位的工作时间不满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。

二、特殊情况下的计算

如果劳动合同中有关于工伤期间工资支付的明确约定，那么应按照劳动合同中的约定来执行。

对于未能事先约定或者无法精确界定原工资额度的情况，一般会参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准来支付工伤期间的工资。

三、停工留薪期内的待遇

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

四、注意事项

首先，需要由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤的员工才能享受上述工伤期间的工资待遇。

劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果员工需要进行劳动能力鉴定，那么应根据鉴定结果来确定其伤残等级，并据此享受相应的伤残待遇。

综上所述，工伤期间工资的计算方式主要依据员工在发生工伤事故前的工作时间、劳动合同约定以及是否能界定原工资额度等因素来确定。同时，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并在伤残评定后按照相关规定享受伤残待遇。

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